Eerste en tweede spoor
Indien re-integratie bij de eigen werkgever (het zg. eerste spoor) onvoldoende mogelijk blijkt, vereist het UWV dat een werkgever actief de re-integratiemogelijkheden bij andere werkgevers onderzoekt. Dit is 2e spoor re-integratie. De afweging of er 1e of 2e spoor re-integratie moet worden uitgevoerd, vindt in het algemeen plaats middels een arbeidsdeskundig onderzoek. Het UWV verwacht tegenwoordig een inspanning van 9 tot 12 maanden voor tweede spoor re-integratie. Onderdeel hiervan is bijvoorbeeld het aanbieden van een taal- of computercursus aan de werknemer.
Tweede spoor re-integratie
Tijdens de tweede spoor re-integratie worden werknemers zo goed als mogelijk begeleid naar ander werk buiten de eigen werkgever. In de praktijk blijkt de kans van slagen beperkt te zijn: slechts een klein percentage werkgevers weet werkgelegenheid buiten hun eigen organisatie te realiseren. Echter is het inzetten van actieve tweede spoor re-integratie een verplichting. De reden hiervoor is gelegen in het feit dat er zónder deze verplichting te weinig re-integratie-inspanningen zouden worden verricht, met veelal een loonsanctie van een jaar extra als gevolg voor de werkgever. Concept Arbo biedt diverse soorten tweede spoor begeleiding, zowel intensieve begeleiding als trajecten waarin sprake is van meer zelfwerkzaamheid.