In het AD-onderzoek wordt de situatie uitgebreid in kaart gebracht, wordt de situatie van de werknemer bekeken en worden de mogelijkheden bij de eigen werkgever onderzocht. Er wordt een functiehuis opgesteld en per onderdeel wordt bekeken waarvoor de werknemer in aanmerking zou kunnen komen. De arbeidsdeskundige bekijkt of ‘jobcarving’ tot de reële mogelijkheden behoort en onderbouwt zijn conclusie. Indien er onvoldoende mogelijkheden voor de werknemer blijken te zijn bij de eigen werkgever, in het zogeheten spoor 1, dan zal de arbeidsdeskundige afwegingen maken voor re-integratie in spoor 2, dus bij een andere werkgever.